中國經(jīng)濟網(wǎng)7月25日訊（記者 王惠綿） 7月24日，TCL華星2025屆雛鷹訓練營(yíng)啟程典禮在深圳舉行，標志著(zhù)TCL2025年校園招聘工作圓滿(mǎn)完成。TCL創(chuàng )始人、董事長(cháng)李東生發(fā)表現場(chǎng)致辭。在這次本年度校園招聘中，TCL通過(guò)TCL科技和TCL實(shí)業(yè)兩個(gè)產(chǎn)業(yè)集團，共錄用應屆畢業(yè)生2500余人，同比增長(cháng)26.8%，在行業(yè)招聘普遍收縮的背景下實(shí)現逆勢擴招。

TCL堅定實(shí)施“囤兵校園”計劃，將校招視為企業(yè)未來(lái)競爭力的核心投資，目前已連續28年進(jìn)行校園招聘，為企業(yè)發(fā)展儲備人才，2022-2025年累計提供超1.2萬(wàn)個(gè)應屆生崗位。

會(huì )上，李東生介紹TCL發(fā)展歷程及成功因素，解讀TCL經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念“戰略引領(lǐng)、創(chuàng )新驅動(dòng)、先進(jìn)制造、全球經(jīng)營(yíng)”，并對2025屆雛鷹提出四點(diǎn)期待：“有理想追求、有成功的欲望；自律自勵，篤行不??；終身學(xué)習，迭代成長(cháng)；利他利己，共同成長(cháng)?！?/p>

在TCL，新入職應屆畢業(yè)生被稱(chēng)為“雛鷹”。2025屆雛鷹呈現出顯著(zhù)的高端人才特征：碩博占比達45.17%，同比增加53.8%；全球雙一流院校畢業(yè)生占比59.52%，同比增加56%，其中2.25%來(lái)自C9院校。

近年來(lái)TCL核心業(yè)務(wù)穩健發(fā)展，實(shí)現整體營(yíng)收持續增長(cháng)與主要產(chǎn)品全球領(lǐng)先，業(yè)務(wù)規模的擴張推動(dòng)人才需求持續增加。過(guò)去五年，TCL整體營(yíng)收從1528億元增長(cháng)到3126億元，年均增長(cháng)率達15.3%，海外營(yíng)收年均增長(cháng)率逾19%。2024年TCL電視出貨量為2900萬(wàn)臺，居全球第二，Mini LED電視出貨量居全球第一；TCL華星電競顯示屏及LTPS筆電、LTPS平板產(chǎn)品市場(chǎng)份額居全球第一；TCL中環(huán)光伏硅片市占率居全球第一。

據介紹，2025屆雛鷹就業(yè)崗位集中在兩個(gè)方向：技術(shù)研發(fā)與全球化。為此，TCL引進(jìn)70名博士和近200名海外頂尖院校畢業(yè)生，持續充實(shí)科研人才與全球化運營(yíng)隊伍。

具體來(lái)看，在技術(shù)研發(fā)方向，2025屆雛鷹專(zhuān)業(yè)集中分布在材料學(xué)、電子信息工程、光電科學(xué)、機械設計制造及其自動(dòng)化等技術(shù)領(lǐng)域，智能制造類(lèi)、技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位占比68.8%，以支撐半導體顯示、新能源光伏及智能制造業(yè)務(wù)的發(fā)展。全球化方向則主要為海外營(yíng)銷(xiāo)、供應鏈本地化、國際法務(wù)、財務(wù)等崗位。今年2月，TCL正式成為奧林匹克全球合作伙伴，全球化戰略再升級。今年夏季達沃斯期間，李東生提出“在海外再造五個(gè)TCL”，推動(dòng)北美、拉美、歐洲、亞太、中東非五個(gè)區域經(jīng)營(yíng)中心在當地扎根，培育產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈體系與售后服務(wù)體系，形成完整的經(jīng)營(yíng)實(shí)體?；谝陨弦巹?，TCL亟需大量全球化人才，以支撐全球化發(fā)展需要。在2025年的雛鷹中，海外院校招聘雛鷹已同比增加24.6%。

TCL重視人才培養。經(jīng)過(guò)多年打磨，TCL已形成業(yè)內知名的“鷹系”人才培養體系。以“雛鷹”為起點(diǎn)，構建起從“雛鷹”“飛鷹”“精鷹”到“雄鷹”的領(lǐng)導力發(fā)展及新人與高潛力人才培養體系，為“雛鷹”量身打造了系統性培養項目“雛鷹計劃”。通過(guò)該計劃，新入職的應屆畢業(yè)生不僅能夠從TCL提供的職前溝通和職業(yè)生涯規劃中明晰未來(lái)，還可從通用課程、專(zhuān)業(yè)培訓和輪崗體驗中提升個(gè)人能力，高效過(guò)渡為“職場(chǎng)人”。TCL華星廣州t9產(chǎn)線(xiàn)、TCL中環(huán)銀川50GW光伏單晶智慧工廠(chǎng)等項目，均依賴(lài)校招儲備的“雛鷹”參與關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。

據悉，2025屆雛鷹入職后，TCL將為其提供長(cháng)達3年的持續性關(guān)注和培養方案，以雙導師制、四千余門(mén)課程等資源，助力“雛鷹”加速成長(cháng)。