在近期舉辦的中國（安徽）科技創(chuàng )新成果轉化交易會(huì )上，一支由近200名身穿藍馬甲技術(shù)經(jīng)理人組成的“科技成果轉化服務(wù)團”引發(fā)關(guān)注。這群活躍在實(shí)驗室成果與產(chǎn)業(yè)需求間的“科技紅娘”，正在用專(zhuān)業(yè)服務(wù)提升成果對接效率，對破解科技成果轉化難題具有積極意義。

科技成果轉化是復雜的生產(chǎn)要素重組?？蒲性核磕甓加胁簧倏蒲谐晒Q生，但要實(shí)現科研成果向產(chǎn)業(yè)成果轉化，需要將科技創(chuàng )新全鏈條的人才、技術(shù)、資金等有機融合?？蒲腥藛T熟悉技術(shù)機理，卻難以摸準市場(chǎng)需求；企業(yè)家了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展，卻難以掌握實(shí)驗室的前沿突破。技術(shù)經(jīng)理人的價(jià)值，恰恰在于運用其“復合知識圖譜”，通過(guò)技術(shù)評估、知識產(chǎn)權布局、商業(yè)模式設計等專(zhuān)業(yè)服務(wù)，將碎片化的創(chuàng )新要素重新編碼，消除科研和企業(yè)之間的“兩層皮”，為產(chǎn)學(xué)研深度融合打下基礎。

近年來(lái)，不少地方加快出臺相應舉措，推動(dòng)技術(shù)經(jīng)理人群體發(fā)展壯大。例如，在安徽，不僅在全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審系列（專(zhuān)業(yè)）中特別增設了技術(shù)經(jīng)紀人類(lèi)別，還出臺《安徽技術(shù)經(jīng)理人傭金收取指導意見(jiàn)》和《技術(shù)經(jīng)理人培育規范》，全面搭建安徽省技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設體系。

當然，作為伴隨科技成果轉化發(fā)展的新型職業(yè)，技術(shù)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，水平良莠不齊，職業(yè)激勵評價(jià)機制不完善、監督管理體系不完整、發(fā)展培養模式不清晰等問(wèn)題層出不窮。要讓技術(shù)經(jīng)理人真正成為科技成果轉化的“戰略力量”，仍有不少難關(guān)需要跨越。

首先，優(yōu)化以成果轉化價(jià)值為導向的職稱(chēng)評審體系，將技術(shù)合同金額、項目產(chǎn)業(yè)化效益等量化指標納入評價(jià)標準，引導技術(shù)經(jīng)理人更好適應市場(chǎng)需求和科技發(fā)展變化。同時(shí)，創(chuàng )新激勵機制，探索“固定薪酬+轉化提成+股權激勵”等復合型收益結構，讓技術(shù)經(jīng)理人共享價(jià)值創(chuàng )造紅利，吸引更多人才加入技術(shù)經(jīng)理人行列。

其次，完善職業(yè)資格認定及執業(yè)規范標準。以標準化、規范化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展為導向，加強技術(shù)經(jīng)理人準入門(mén)檻管理。同時(shí)，通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì )對技術(shù)經(jīng)理人進(jìn)行執業(yè)管理，在傭金、交易流程等關(guān)鍵節點(diǎn)提供參考意見(jiàn)，探索建立構建信用評價(jià)數據庫，實(shí)施動(dòng)態(tài)分級管理，強化違規操作者懲戒，堅決規范市場(chǎng)秩序。

最后，探索多層次培養模式。技術(shù)經(jīng)理人是硬核科技轉化攻關(guān)的重要力量，既需要懂技術(shù)原理，又需要通曉市場(chǎng)規律，門(mén)檻極高。因此，要著(zhù)力加強系統培訓，鼓勵高校結合市場(chǎng)需求，開(kāi)設相應專(zhuān)業(yè)，培育專(zhuān)業(yè)人才。同時(shí)，充分利用行業(yè)協(xié)會(huì )等資源，開(kāi)設技術(shù)評估、知識產(chǎn)權運營(yíng)、商業(yè)談判等課程培訓，優(yōu)化對持證人員的繼續教育，確保技術(shù)經(jīng)理人素質(zhì)持續提高。

技術(shù)經(jīng)理人并非單純的“技術(shù)中介”，更應是“價(jià)值共創(chuàng )者”。當有更多技術(shù)經(jīng)理人穿梭于實(shí)驗室和生產(chǎn)線(xiàn)之間，科技成果轉化效率將邁上新的臺階。（本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：李思隱）