在工作中，根據公司上級要求或是工作需要加班了，但沒(méi)有按照公司相關(guān)流程進(jìn)行審批，那么，這樣的“加班”算加班嗎？應該付加班費嗎？

　　上海市第二中級人民法院向社會(huì )公布了一起因為加班費引發(fā)的訴訟案件。法院介紹，黃某是某信息科技公司的高級工程師，該公司規章制度約定，若員工需要加班，應按照公司制度申請并獲得許可，否則公司無(wú)需支付加班費。此外，公司還規定員工因加班獲得的調休必須在當月休完。

　　黃某所在部門(mén)的主管朱某發(fā)郵件給公司負責人，稱(chēng)因該段時(shí)間部門(mén)工作繁忙，員工沒(méi)有可以調休的空間，提出兩項申請：一是延長(cháng)調休的使用期限，二是批準部分人員的加班。

　　該郵件附件顯示，黃某在2022年3月至10月間共加班30天。2023年8月，黃某向公司提出辭職，雙方對加班費等問(wèn)題無(wú)法達成共識，黃某訴至法院。

　　公司認為，黃某未按公司規定提交正式的加班申請并獲得審批同意，故不同意支付加班費。一審法院對黃某要求公司支付加班費的訴請未予支持，黃某不服上訴至上海市第二中級人民法院。

　　“法律規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以適當延長(cháng)工作時(shí)間，但應當支付相應勞動(dòng)報酬?！鄙虾Ｊ械诙屑壢嗣穹ㄔ好袷聦徟型シü僖滋K蘇說(shuō)，本案中，黃某與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，若因工作需要加班，應按照公司制度申請并獲得許可。該約定不違反法律規定，可以作為處理加班費爭議的依據之一。

　　“但需要注意的是，用人單位不得利用自身優(yōu)勢地位刻意拒絕正常的加班申請、否認真實(shí)存在的加班事實(shí)，也不得制定過(guò)于苛刻的加班調休規定，通過(guò)名義上給予調休但實(shí)際很難執行的方式規避支付加班費的義務(wù)?！币滋K蘇說(shuō)。

　　該案中，黃某的加班雖未經(jīng)公司審批同意，但得到其上級主管和人事的確認，可以證明黃某確實(shí)存在加班且未調休的事實(shí)，用人單位應當支付加班費。上海市第二中級人民法院經(jīng)審理認為，員工經(jīng)用人單位安排加班，或確實(shí)出于工作需要而不得不延長(cháng)工作時(shí)間的，用人單位以未經(jīng)審批同意為由否認加班事實(shí)的存在，一般不予采納。據此，法院二審改判公司支付黃某加班費6萬(wàn)余元。

　　易蘇蘇提醒，勞動(dòng)者在確實(shí)需要加班的情況下，首先應當按照規章制度要求進(jìn)行相應的申請和審批程序，當公司加班和調休制度過(guò)于苛刻時(shí)，要注意保留相關(guān)證據，為依法維權提供依據。