【案情】嚴女士收到某公司發(fā)來(lái)的入職通知，告知她已成功應聘。除寫(xiě)明薪資、報到時(shí)間等信息外，還要求提供人絨毛膜促性腺激素（HCG）檢查報告，該檢查通常用來(lái)診斷是否懷孕。嚴女士同意入職并向原公司辭職，檢測發(fā)現自己已懷孕，于是將該情況如實(shí)告知。幾天后某公司突然通知，因規劃調整崗位取消，不再需要她入職。而在其他平臺上，該公司仍在發(fā)布相同崗位招聘信息。

　　嚴女士以該公司侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權、惡意取消崗位為由訴至法院。被告公司則辯稱(chēng)，該入職通知是借鑒了相關(guān)模板，不清楚HCG是懷孕檢測，更不存在就業(yè)歧視，取消崗位是發(fā)展需要。

　　法院經(jīng)審理后認為，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權受法律保護。被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反婦女權益保障法，在得知應聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權，應承擔締約過(guò)失責任。最終在法院主持下雙方達成調解協(xié)議，該公司賠償嚴女士相關(guān)損失3萬(wàn)余元。

　　【說(shuō)法】法官表示，就業(yè)促進(jìn)法規定，用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；婦女權益保障法明確，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國家另有規定外，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。懷孕女性作為勞動(dòng)者，與其他勞動(dòng)者一樣享有平等就業(yè)權，且這一權利受法律保護。

　　同時(shí)，懷孕既是個(gè)人隱私，也是女性公民基本權利，入職前女性勞動(dòng)者對用人單位沒(méi)有告知懷孕情況的義務(wù)，強制孕檢更侵犯了平等就業(yè)權。因此，對用人單位入職前需要進(jìn)行孕檢的要求，勞動(dòng)者可予以拒絕。

　　在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生了一種特殊的信賴(lài)關(guān)系，因此產(chǎn)生的信賴(lài)利益受法律保護。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者收到錄用通知后基于信賴(lài)，可能會(huì )辭職或者拒絕其他入職邀約，此時(shí)一旦撤銷(xiāo)錄用，勞動(dòng)者就要重新尋找就業(yè)機會(huì )，導致一段時(shí)間內的工資收入損失。該損失是用人單位故意或過(guò)失違反先合同義務(wù)而造成時(shí)，應承擔締約過(guò)失責任并進(jìn)行賠償。

　?。ò咐齺?lái)源：最高人民法院，本報記者倪弋整理）