新華社北京4月6日電 題：加快構建和諧勞動(dòng)關(guān)系 推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)良性發(fā)展

　　新華社記者姜琳

　　勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會(huì )和諧。記者近日在采訪(fǎng)中了解到，各地區和有關(guān)部門(mén)正以實(shí)際行動(dòng)加快落實(shí)民營(yíng)企業(yè)座談會(huì )精神，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護勞動(dòng)者權益，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)穩定健康發(fā)展。

　　提升員工權益保障，助力企業(yè)良性發(fā)展

　　4月3日，美團宣布在福建泉州、江蘇南通兩地城區啟動(dòng)騎手養老保險試點(diǎn)，對當月收入達到當地靈活就業(yè)人員基本養老保險繳費基數下限，且近6個(gè)月有3個(gè)月滿(mǎn)足該條件的騎手，美團以相關(guān)繳費基數為基準，補貼50%的費用。后續這一舉措將逐步覆蓋至全國。

　　京東自3月1日起逐步為全職外賣(mài)騎手繳納“五險一金”。京東集團高級副總裁曹鵬介紹說(shuō)：“目前已與超10000名全職騎手簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保費用全部由京東承擔，確保騎手到手收入不會(huì )減少?！?/p>

　　“平臺開(kāi)始探索外賣(mài)騎手的社保解決方案，在助力維護騎手社保權益的同時(shí)，也將推動(dòng)企業(yè)規范健康發(fā)展?！敝袊鐣?huì )科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉說(shuō)。

　　回應勞動(dòng)者關(guān)切、維護其根本權益，是構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。當前，靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展，及時(shí)化解相關(guān)從業(yè)人員職業(yè)風(fēng)險高、權益保障不足等問(wèn)題，成為各方發(fā)力的重點(diǎn)。

　　人力資源社會(huì )保障部近日表示，將研究完善參保繳費辦法，將更多靈活就業(yè)人員、農民工、新就業(yè)形態(tài)人員納入企業(yè)職工社保制度，享有更高水平保障。

　　聚焦新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障，相關(guān)部門(mén)將從擴容省份、新增企業(yè)、拓寬行業(yè)等方面擴大試點(diǎn)，將試點(diǎn)省份由7個(gè)增加到17個(gè)，并逐步推動(dòng)在全國實(shí)施。

　　各地也在紛紛行動(dòng)。剛剛過(guò)去的3月，陜西出臺《2025年“暖新護航”新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者關(guān)愛(ài)十條》；上海圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在就業(yè)環(huán)境等方面需求發(fā)布七大主題行動(dòng)；安徽宣布啟動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權益保障立法……

　　一系列舉措建機制、促保障，將鼓勵更多新業(yè)態(tài)人員長(cháng)期穩定就業(yè)，促進(jìn)平臺企業(yè)可持續發(fā)展。

　　提高員工薪酬福利，激發(fā)企業(yè)活力

　　在杭州寸土寸金的錢(qián)江世紀城CBD，傳化集團有限公司為員工建了一個(gè)占地多達5000平方米的食堂。

　　“企業(yè)把員工放在心上，員工就會(huì )把責任扛在肩上”，秉承這一理念，傳化集團積極打造完善的職工關(guān)愛(ài)保障體系，建立合理透明的薪酬體系和激勵機制，實(shí)施涵蓋全員福利的“傳愛(ài)計劃”保險保障，力促企業(yè)與職工共贏(yíng)。

　　工作十余年，僅有中專(zhuān)學(xué)歷的“90后”桂美章，從操作工一步一個(gè)腳印成長(cháng)為部門(mén)經(jīng)理，年薪達到20萬(wàn)元。桂美章說(shuō)：“在傳化只要肯干，就一定不會(huì )吃虧?！?/p>

　　員工有盼頭，企業(yè)有奔頭。

　　相關(guān)部門(mén)加快健全機制，進(jìn)一步推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)在企業(yè)內部積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，構建全體員工利益共同體，讓企業(yè)發(fā)展成果更公平惠及全體員工。

　　以協(xié)商促和諧——近期，全國總工會(huì )、人力資源社會(huì )保障部等四部門(mén)啟動(dòng)2025年度集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”，指導各級工會(huì )把工資調整幅度、加班工資基數等作為與企業(yè)協(xié)商的核心議題，重點(diǎn)推動(dòng)苦臟險累且工資水平不高的行業(yè)提高工資水平。

　　以制度促和諧——人力資源社會(huì )保障部明確，今年將強化技能導向的薪酬分配制度，引導企業(yè)合理確定技能人才起點(diǎn)工資，推動(dòng)工資分配向生產(chǎn)一線(xiàn)和急需緊缺的技能人才傾斜。

　　以標準促和諧——今年以來(lái)，已有新疆、四川、重慶、陜西、貴州、福建、廣東等七省份提高最低工資標準。據今年全國兩會(huì )期間發(fā)布的計劃報告，我國將適當加快提高最低工資標準，2025年原則上所有省份都要調整。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。勞動(dòng)用工更加規范，職工工資合理增長(cháng)，勞動(dòng)條件不斷改善，將充分調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性，支撐企業(yè)煥發(fā)新活力、開(kāi)辟新天地。

　　健全矛盾調處機制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧

　　隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )轉型步伐加快，勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來(lái)越多元化。各地聚焦重點(diǎn)環(huán)節、重點(diǎn)領(lǐng)域，通過(guò)勞動(dòng)仲裁、爭議調處等及時(shí)化解矛盾糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。

　　河南省鶴壁市民營(yíng)企業(yè)占比超過(guò)99%，當地人社部門(mén)整合資源力量，推動(dòng)勞動(dòng)糾紛“一站式”受理、“一體化”調處、“一盤(pán)棋”辦理，實(shí)現問(wèn)題和風(fēng)險發(fā)現在早、防范在先、處置在小。

　　因被企業(yè)拖欠2個(gè)月工資，鶴壁市的張女士申請仲裁。仲裁員很快找到企業(yè)并了解到，因客戶(hù)支付貨款變慢，加上部分股東撤資，企業(yè)資金鏈斷裂。但企業(yè)負責人態(tài)度誠懇，承諾盡快支付工資。經(jīng)調解，雙方于2月底達成解決方案。

　　“調解的柔性處理，兼顧了企業(yè)面臨的實(shí)際困難，讓我們更容易接受。當然我們也認識到了自己的錯誤，將盡全力穩定經(jīng)營(yíng)、維護好員工權益?！逼髽I(yè)負責人說(shuō)。

　　為靠前服務(wù)，鶴壁市建立了“人社+工商聯(lián)”勞動(dòng)爭議調解工作室，大力推動(dòng)商會(huì )調解，讓矛盾問(wèn)題更多在前端化解；同時(shí)指導企業(yè)合規運營(yíng)，從源頭減少勞資糾紛，推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　湖北印發(fā)2025版勞動(dòng)人事?tīng)幾h“文化+調解”工作指引，山東加快落實(shí)“三期”女職工、農民工、工傷職工等權益保護速裁機制，北京重點(diǎn)打造一批新就業(yè)形態(tài)一站式調解組織……各地充分發(fā)揮調解仲裁在處理勞動(dòng)爭議、保障公平正義方面的重要作用，以多元化機制提升爭議處理效能。

　　“下一步，我們將持續強化爭議源頭預防化解，指導推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)提高爭議內部預防化解能力；同時(shí)進(jìn)一步加強基層調解組織建設，健全小微型企業(yè)爭議協(xié)商調解機制，形成規范有序、互利共贏(yíng)的勞動(dòng)關(guān)系?！比肆Y源社會(huì )保障部調解仲裁管理司負責人說(shuō)。