對外出務(wù)工者來(lái)說(shuō)，打工收入是家庭經(jīng)濟來(lái)源的重要組成部分。能否妥善處理好外出務(wù)工所衍生的留守兒童問(wèn)題，考驗著(zhù)社會(huì )治理能力，關(guān)乎民生冷暖。另一個(gè)伴隨著(zhù)求職高峰而來(lái)的熱議話(huà)題是，女性遭遇職場(chǎng)性別歧視。常有企業(yè)面試官用嘮家常式的話(huà)術(shù)打探女性求職者的婚姻狀態(tài)、家庭成員等信息，以掌握婚育情況，從而區別對待那些有生育計劃的女性。

　　留守兒童和就業(yè)歧視問(wèn)題看似發(fā)生在不同群體中，但歸根結底，都表明就業(yè)環(huán)境仍需改善。

　　就業(yè)環(huán)境要從多維度綜合觀(guān)察。從勞動(dòng)者角度出發(fā)，就業(yè)環(huán)境既包括通過(guò)就業(yè)獲得的物質(zhì)收入，也包括個(gè)體的主觀(guān)感受。近年來(lái)，我國在實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略和積極的就業(yè)政策過(guò)程中，更加注重讓勞動(dòng)者實(shí)現體面勞動(dòng)、全面發(fā)展�！丁笆�四五”就業(yè)促進(jìn)規劃》就對如何優(yōu)化就業(yè)環(huán)境專(zhuān)門(mén)列章，從改善勞動(dòng)者就業(yè)條件、促進(jìn)平等就業(yè)、維護合法權益等方面作出部署。與此同時(shí)，越來(lái)越多勞動(dòng)者在選擇工作崗位時(shí)，將用人單位的福利保障、休息制度、晉升空間、社會(huì )包容度等因素作為重要考慮因素。這些訴求投射到招聘市場(chǎng)中，表現為許多用人單位在招聘中，通過(guò)增加食宿、培訓、工作方式等內容的介紹來(lái)吸引求職者。

　　招工是一時(shí)一刻，但用人應當從長(cháng)計議。勞動(dòng)者的合理訴求應當被看到、被重視，相關(guān)部門(mén)和用人單位應當在力所能及的條件下，于細微之處補齊短板，小步快走優(yōu)化勞動(dòng)者就業(yè)環(huán)境。

　　優(yōu)化就業(yè)環(huán)境需要各級政府部門(mén)發(fā)揮主導作用。這段時(shí)間，一些地方政府在推動(dòng)各類(lèi)專(zhuān)項活動(dòng)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中，深刻體會(huì )到人才要招得來(lái)，更要留得住。在產(chǎn)業(yè)轉型的時(shí)代背景中，一些新的用人趨勢逐漸明朗，其中既有加大技能培訓力度把“普工”變“技工”的做法，也有加大勞務(wù)協(xié)作，讓務(wù)工人員學(xué)會(huì )用先進(jìn)的理念反哺家鄉的探索。

　　優(yōu)化就業(yè)環(huán)境還應有更多更細化的措施，用更多的人文關(guān)懷和社會(huì )責任感塑造既合情又合理的社會(huì )氛圍。例如，對留守兒童的難處，有地方人社局官員承諾“不用留在家里，避免留守兒童”，希望更多有條件的“招工團”都能為外出務(wù)工人員提供類(lèi)似解題思路，讓他們沒(méi)有后顧之憂(yōu)走向新崗位。（本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：敖 蓉）