春節過(guò)后，新一年的“求職熱”和“搶人大戰”開(kāi)始上演。一些東部發(fā)達地區通過(guò)跨省定點(diǎn)招工、包車(chē)包機接工等形式，全力保障企業(yè)用工需求。與此同時(shí)，在傳統勞務(wù)輸出的中西部地區，出現了一定程度招工難現象。

　　在各地經(jīng)濟加快復蘇、用工需求旺盛的大環(huán)境中，發(fā)達地區“搶人”并不是造成中西部省份一些企業(yè)在“家門(mén)口”招工難的主要原因。國家統計局近日發(fā)布的數據顯示，就近務(wù)工人員增長(cháng)態(tài)勢要高于外出者：2022年，全年農民工總量29562萬(wàn)人。其中，本地農民工12372萬(wàn)人，增長(cháng)2.4%；外出農民工17190萬(wàn)人，增長(cháng)0.1%。

　　從用工市場(chǎng)的實(shí)際看，“家門(mén)口”招工難的原因，既有中西部地區用工總量增加的新情況，也有勞動(dòng)力結構性短缺的老問(wèn)題。一方面，近年來(lái)中西部地區承接產(chǎn)業(yè)轉移成效明顯，不少勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向傳統勞務(wù)輸出大省布局落戶(hù)，由此帶來(lái)用工需求的大幅增加；另一方面，高技能人才、熟練技工等群體，不論在哪里，都是用工市場(chǎng)的“香餑餑”，總是供不應求。同時(shí)，餐飲、物流等勞動(dòng)強度較大的行業(yè)，招工難題持續存在。

　　就近務(wù)工雖然可以降低外出成本、兼顧家庭，但中西部地區的部分企業(yè)在薪酬待遇、福利保障、周邊配套設施等方面的競爭條件，與發(fā)達地區企業(yè)相比缺乏優(yōu)勢。因此，要解決“家門(mén)口”的招工難題，需要中西部地區企業(yè)進(jìn)一步“揚長(cháng)補短”，提高用工市場(chǎng)的競爭力。

　　所謂“長(cháng)”，就近務(wù)工帶來(lái)的各項便捷，是傳統勞務(wù)輸出省份的先天優(yōu)勢。近年來(lái)，中西部不少地方出臺了一系列鼓勵勞動(dòng)力返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)的政策措施，不僅打出了“孩子喊父母回家上班”等感情牌，也拿出了崗位推薦、就業(yè)指導、社保完善等方面的真實(shí)惠，全力營(yíng)造既暖又實(shí)的就近務(wù)工環(huán)境，靠現實(shí)吸引力讓務(wù)工者駐足。

　　所謂“短”，針對高技能人才、熟練技工相對稀缺的現狀，需要進(jìn)一步加大勞務(wù)技能培訓力度，讓更多勞動(dòng)者掌握一技之長(cháng)，滿(mǎn)足當地對技能型人才的實(shí)際需求。同時(shí)，還要進(jìn)一步完善優(yōu)化社保政策，改善就業(yè)環(huán)境，通過(guò)產(chǎn)城融合改變就業(yè)生活環(huán)境、提高薪酬水平、降低外出成本等，縮小與發(fā)達地區在用工條件方面的差距，以市場(chǎng)化競爭讓務(wù)工者做出最佳選擇。

　　從長(cháng)遠看，“家門(mén)口”就業(yè)既滿(mǎn)足富余勞動(dòng)力就業(yè)的現實(shí)需要，也適應產(chǎn)業(yè)轉移的大趨勢。各方需同向發(fā)力，久久為功，做實(shí)做細相關(guān)工作，努力實(shí)現企業(yè)、地方、務(wù)工人員等多方利益的共贏(yíng)。 （陳發(fā)明 來(lái)源：經(jīng)濟日報）