每到春節假期，服務(wù)行業(yè)都會(huì )面臨不同程度的“用工難”問(wèn)題。特別是今年人們返鄉過(guò)年的意愿比以往更為強烈，但城市尤其是特大城市中的很多崗位，離不開(kāi)勞動(dòng)者的堅守。

　　為應對節日期間服務(wù)業(yè)用工的較大缺口，許多單位從兩三個(gè)月前就開(kāi)始未雨綢繆，通過(guò)各種渠道和方法招工留人。例如，為確保節日期間正常生產(chǎn)生活秩序，北京市相關(guān)部門(mén)建立了重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障機制，全力保障企業(yè)用工需求。江蘇、浙江、福建等省份的多個(gè)城市也陸續出臺了“穩崗留工”政策，用“真金白銀”“真情實(shí)意”鼓勵勞動(dòng)者加快返崗復工、在工作地過(guò)年。

　　細讀這些政策，既有“不打烊紅包”“子女團聚補貼”等待遇的提升，也包括防疫藥品物資暖心包等公共服務(wù)傾斜；既有針對一線(xiàn)員工的獎補鼓勵，也有面向企業(yè)優(yōu)化服務(wù)的溫馨舉措。鼓勵力度之大，政策輻射面之廣，不僅體現了對市場(chǎng)主體和勞動(dòng)者的尊重和支持，更是展現了鮮明導向——高質(zhì)量發(fā)展。

　　黨的二十大報告提出促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，這既是對此前更加充分更高質(zhì)量目標的延續，也是新時(shí)代對就業(yè)工作的新要求。針對勞動(dòng)者就業(yè)的扶持鼓勵政策不斷升級，早已不是一時(shí)一日之策，這反映出“人”之于市場(chǎng)主體、之于城市經(jīng)濟社會(huì )平穩發(fā)展的重要性。這一目標的實(shí)現，有賴(lài)于在推動(dòng)充分就業(yè)的全過(guò)程中貫穿對就業(yè)質(zhì)量的追求。為此，需要創(chuàng )造更多高質(zhì)量、有更好勞動(dòng)條件和待遇的工作崗位，從而促進(jìn)充分就業(yè)。

　　節日期間的勞動(dòng)力供需結構問(wèn)題雖說(shuō)是個(gè)老問(wèn)題，但也并非“存在即合理”。過(guò)年團圓是人之常情，但城市正常運轉也需要各種人力資源。從這一角度看，不妨以高質(zhì)量充分就業(yè)為導向，從“勞有優(yōu)得”“勞有保障”“勞有體面”等角度入手，解決好節日期間結構性缺工問(wèn)題。當然，這是一個(gè)不懈努力的動(dòng)態(tài)過(guò)程，而不是一蹴而就、一勞永逸的靜止目標�？紤]到就業(yè)涉及面廣、影響因素多，在機制上還要將實(shí)現高質(zhì)量充分就業(yè)納入制度化、法治化、常規化的軌道，讓經(jīng)濟發(fā)展與促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動(dòng)、經(jīng)濟社會(huì )政策與促進(jìn)就業(yè)政策持續形成合力。 （本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：韓秉志）