近日，科技部相關(guān)負責人透露，我國科研助理崗位加大開(kāi)發(fā)落實(shí)力度，截至8月31日，科研助理崗吸納17.9萬(wàn)人就業(yè)，其中2022屆高校畢業(yè)生15萬(wàn)人。

　　科研助理崗位擴招，在當前就業(yè)壓力下，堪稱(chēng)實(shí)實(shí)在在的好消息。不過(guò)，也有很多畢業(yè)生心存疑慮：科研助理崗位有前途嗎？

　　科研助理是從事科研項目輔助研究、實(shí)驗（工程）設施運行維護和實(shí)驗技術(shù)、科技成果轉移轉化、學(xué)術(shù)助理和財務(wù)助理等工作的人員。在現代科學(xué)研究日益復雜化、組織化、專(zhuān)業(yè)化的分工背景下，這個(gè)崗位非常必要，也是國際通行設置。曾經(jīng)有一項對北京市科研人員的問(wèn)卷調查顯示，“研究輔助人員太少”是科研人員在科研工作中遇到的最大困難，甚至超過(guò)了“缺乏科研經(jīng)費支持”。

　　如何讓科研助理擴招成為有利于國家、機構和畢業(yè)生的多贏(yíng)選擇？這需要多方共同努力。

　　對政府而言，應該加強頂層設計和政策保障。在建設科技強國的大目標下，科研助理擴招不應滿(mǎn)足于緩解就業(yè)壓力的短期目標，而應立足長(cháng)遠做好制度建設，要站在完善科研人才培養體系、促進(jìn)科創(chuàng )活力、提升創(chuàng )新能力的高度來(lái)進(jìn)行改革，讓科研助理成為科技人才的蓄水池和后備軍，而不是打雜工和臨時(shí)工。今年印發(fā)的《科技部等七部門(mén)關(guān)于做好科研助理崗位開(kāi)發(fā)和落實(shí)工作的通知》中，就強調加強科研助理崗位服務(wù)保障，包括為科研助理辦理社保及住房公積金，科研助理崗位經(jīng)費可按規定從科研活動(dòng)直接支出中列支等具體內容。這些都是值得肯定的進(jìn)步。

　　對機構而言，應該依據自身需求做好崗位設置及薪酬給付。目前，設置科研助理崗位的機構主要是高校、院所、企業(yè)，科研助理可以幫助這些機構減輕科研人員負擔，提高科研效率。但也有一些科研助理崗位定位不明確，管理體系不健全，人員專(zhuān)業(yè)素養與崗位需求不匹配。機構應以提升整體創(chuàng )新能力為目標，依據自身特點(diǎn)和實(shí)際需求設置科研助理崗位，設定公平適用的考核評價(jià)標準，提供有市場(chǎng)競爭力的崗位薪酬，并暢通科研助理的職業(yè)成長(cháng)路徑。

　　對畢業(yè)生而言，可以在科研助理崗位上加強學(xué)習，探索自身能力邊界，在不斷嘗試中明確未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向�？蒲惺莿�(chuàng )新工作，兼具探索性和不確定性�？蒲腥瞬诺某砷L(cháng)和選拔，同樣需要不斷探索和嘗試�？蒲兄�理崗位靈活機動(dòng)，擁有大量學(xué)習鍛煉機會(huì )和較多自由支配時(shí)間，具備多種發(fā)展可能。畢業(yè)生經(jīng)過(guò)科研助理崗位的鍛煉，可以帶著(zhù)科研工作經(jīng)歷進(jìn)入下一階段的就業(yè)、創(chuàng )業(yè)和升學(xué)中。在這個(gè)崗位上，有人繼續深造拿學(xué)位、堅定了走學(xué)術(shù)道路的決心，有人轉向后勤管理、成為項目管理專(zhuān)家�？蒲兄�理多為朝氣蓬勃的青年，這個(gè)崗位給他們增加了學(xué)習蓄能和再次選擇的機會(huì )，成為人生旅途的“加油站”。

　　科研助理是我國科技創(chuàng )新力量的重要組成部分。要讓科研助理崗位擴招成為雙向奔赴的多贏(yíng)選擇，而非彼此將就的權宜之計。 （佘惠敏 來(lái)源：經(jīng)濟日報）