又是新一輪應屆畢業(yè)生的入職季。在這個(gè)入職季里，筆者聽(tīng)到有人在議論“徐工之問(wèn)”：徐州工程機械集團為何招不來(lái)博士生？

　　原來(lái)，徐工集團從20年前就開(kāi)始引進(jìn)博士，但如今近3萬(wàn)員工里，博士學(xué)歷者僅53人。徐工集團是中國工程機械行業(yè)排頭兵，在2021全球工程機械制造商50強排行榜中位居世界第三。為何這樣的制造業(yè)龍頭企業(yè)卻招不來(lái)博士生？

　　徐工的博士不僅少，離職率還有點(diǎn)高，近三年的博士離職率達21.8%。另外，徐工近三年的績(jì)效考核中還末位淘汰了5名博士。這種博士與企業(yè)雙向滿(mǎn)意度不高的問(wèn)題，并非徐工獨有，而是制造業(yè)企業(yè)的常見(jiàn)現象。高校培養方向與企業(yè)實(shí)際需求脫節，善于寫(xiě)論文做研究的博士不一定能解決生產(chǎn)實(shí)踐中的卡脖子技術(shù)難題，是造成這種現象的根本原因。

　　如何破解“徐工之問(wèn)”，讓更多高端人才進(jìn)入企業(yè)，促進(jìn)中國制造轉型升級？

　　首先，要培養更多理工科博士。

　　當今世界正面臨新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，人工智能、合成生物學(xué)、量子計算、新能源、新材料等技術(shù)，將會(huì )重塑一個(gè)國家的經(jīng)濟和安全格局，各國要想在這些新興產(chǎn)業(yè)中競爭，就必須培養儲備強大的理工科人才庫。博士培養處于國民教育頂端，持續擴大理工科博士招生規模，才能滿(mǎn)足中國推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟轉型的需要。

　　過(guò)去20年，中國理工科博士培養規模一直在擴大，這有利于提升國家科技競爭實(shí)力。據美國喬治城大學(xué)最新研究報告顯示，2000年美國大學(xué)在理工和技術(shù)領(lǐng)域授予博士學(xué)位的數目是中國大學(xué)兩倍；但到2007年，中國的理工博士人數就超過(guò)了美國。

　　隨著(zhù)博士培養規模的擴大，必然會(huì )有越來(lái)越多的博士選擇進(jìn)入企業(yè)就職。據有關(guān)調查數據，2007年，中國博士畢業(yè)生選擇到企業(yè)就業(yè)的比例僅為5.9%。另一項調查顯示，到2018年，教育部直屬高校博士畢業(yè)生選擇到工業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的比例急速攀升至19.39%。

　　其次，增加專(zhuān)業(yè)學(xué)位博士比例。

　　我國有兩類(lèi)博士，專(zhuān)業(yè)學(xué)位博士和學(xué)術(shù)學(xué)位博士。專(zhuān)業(yè)學(xué)位主要培養高層次應用型專(zhuān)門(mén)人才，學(xué)術(shù)學(xué)位主要培養學(xué)術(shù)研究人才。專(zhuān)業(yè)學(xué)位博士顯然更符合制造業(yè)實(shí)際需要，但在我國博士招生中占比太低。據統計，2019年，專(zhuān)業(yè)學(xué)位博士招生10386人，占比9.9%。

　　學(xué)術(shù)博士多，專(zhuān)業(yè)博士少，畢業(yè)生進(jìn)高�；蜓芯克�做研究、發(fā)論文，遠比去企業(yè)做技術(shù)攻關(guān)更容易適應，這也影響了博士們的就業(yè)意向。同是在徐州，江蘇師范大學(xué)和中國礦業(yè)大學(xué)的專(zhuān)任教師崗位里，博士都是1000多人的量級，比徐工高多了。因此，要讓更多博士選擇去企業(yè)就職，增加專(zhuān)業(yè)學(xué)位博士的招生比例勢在必行。

　　再次，改革博士招收培養機制。

　　很多博士是從校門(mén)到校門(mén)，一路在象牙塔中培養，沒(méi)有做過(guò)參與市場(chǎng)競爭的產(chǎn)品，難以理解企業(yè)的實(shí)際需求。要想培養更多有實(shí)踐經(jīng)驗、能結合市場(chǎng)需求的博士，必須進(jìn)行博士培養機制的改革。比如，高校招收博士，能否給出一定比例的名額，要求生源具備企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷？再如，博士論文的選題，能否有一部分來(lái)自企業(yè)的需求榜單？

　　在科技創(chuàng )新引領(lǐng)制造強國建設的今天，“博士下工廠(chǎng)”大有可為。期待未來(lái)有更多博士投身制造業(yè)企業(yè)，讓中國制造早日由大變強。（佘惠敏 來(lái)源：經(jīng)濟日報）