近日，一條“同等條件下女性科研人員優(yōu)先”政策的新聞引起了社會(huì )熱議。有人會(huì )問(wèn)：科研競爭面前不應該人人平等嗎？為何要“女性?xún)?yōu)先”？

　　該政策來(lái)自近日科技部、全國婦聯(lián)等13個(gè)部門(mén)和單位聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng )新中發(fā)揮更大作用的若干措施》。從具體條文看，《若干措施》中的女性?xún)?yōu)先條款，目的恰恰是“堅持性別平等、機會(huì )平等”，是促進(jìn)公平競爭，而非相反意思。

　　這是為科研人員打造更公平的發(fā)展環(huán)境。

　　在提出“同等條件下女性科研人員優(yōu)先”的措施前，廣大科研工作者實(shí)質(zhì)上面臨的是“男性?xún)?yōu)先”的工作環(huán)境。從既往歷史來(lái)看，在入職環(huán)節，許多單位優(yōu)先錄取甚至降分錄取男性，不少崗位發(fā)招聘公告時(shí)直接標注“男性?xún)?yōu)先”或者“限男性”；在晉升環(huán)節，同等條件下男性?xún)?yōu)先晉升更是成為慣例。

　　這樣不公平競爭帶來(lái)的后果，從數據統計中可以看出：當前全國科技工作者中女性占比約45.8%，但專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)越高，女性占比越少；2019年，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士中，女性占比分別為6%和5.3%；國家級人才計劃入選專(zhuān)家學(xué)者中，女性占比僅為10%左右。

　　科研活動(dòng)是腦力勞動(dòng)，不是體力勞動(dòng)，不應該有這么明顯的性別區分。首個(gè)獲得諾貝爾科學(xué)類(lèi)獎項的中國本土科學(xué)家屠呦呦，是女性；世界上最早的程序員，人稱(chēng)“數字女王”的阿達·洛芙萊斯早在1842年就編寫(xiě)了歷史上首款電腦程序，也是女性。女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，是我國科技事業(yè)十分重要的力量，激發(fā)她們的創(chuàng )新潛能，需要營(yíng)造更公平的事業(yè)發(fā)展環(huán)境。

　　這也是為科研人員打造更和諧的環(huán)境。

　　女性科技人員的職業(yè)通道，主要堵點(diǎn)在哪？從人才儲備看，“女性不適合理工科”的學(xué)科性別刻板觀(guān)念，讓很多有潛力的女生從高中階段就選擇了文科，女性科技后備人才隊伍還需壯大；從中堅力量看，女性生育期和職業(yè)發(fā)展上升期在時(shí)間上重合，面臨工作與家庭的雙重壓力，女性科技人才上升空間不足；從決策層面看，在國家科技項目、獎勵、人才計劃的評審人員中，女性專(zhuān)家比例都偏低，由此也帶來(lái)廣大女性科技工作者的話(huà)語(yǔ)權不足、支持資源不足等現實(shí)問(wèn)題。

　　值得期待的是，此次發(fā)布的《若干措施》已經(jīng)注意到女性科技人才各發(fā)展階段面臨的上述現實(shí)問(wèn)題，并設計了相關(guān)解決方案。比如，在考核評價(jià)、崗位聘用等環(huán)節，對孕哺期女性科技人才適當放寬期限要求、延長(cháng)評聘考核期限。

　　針對女性科技人才的這些政策設計，體現了和諧、可持續的發(fā)展理念。我們期待著(zhù)，這些政策設計能早日落實(shí)到各高校、科研院所和企業(yè)的具體規章制度中，創(chuàng )造性別平等型、生育友好型的科研工作環(huán)境。

　　科研離不開(kāi)“她”力量。堅持性別平等、機會(huì )平等，將激勵更多女性投入創(chuàng )新中國建設，將支持更多女性成為優(yōu)秀領(lǐng)軍人才，將在世界科技強國建設中獲得更多“她”力量。（佘惠敏 來(lái)源：經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)）