“決不能讓科技人員把大量時(shí)間花在一些無(wú)謂的迎來(lái)送往活動(dòng)上，花在不必要的評審評價(jià)活動(dòng)上，花在形式主義、官僚主義的種種活動(dòng)上！”習近平總書(shū)記近日在兩院院士大會(huì )、中國科協(xié)第十次全國代表大會(huì )上的講話(huà)一語(yǔ)中的。

　　在對當前科研領(lǐng)域弊端的一些批評中，事關(guān)人才評價(jià)機制的“帽子”問(wèn)題是一大焦點(diǎn)，搶“帽子”活動(dòng)也成為科技人員時(shí)間浪費的最大損耗點(diǎn)之一。

　　“帽子”是指為表彰優(yōu)秀人才設立的各類(lèi)項目和榮譽(yù)稱(chēng)號。各種人才項目的設立，保障了我國對高層次創(chuàng )新人才的重點(diǎn)支持，相關(guān)人才也為創(chuàng )新發(fā)展做出了重要貢獻。不過(guò)，隨著(zhù)各種人才計劃越來(lái)越名目繁多，又缺乏統籌優(yōu)化，漸漸出現了部分學(xué)者爭搶“帽子”的現象。

　　“帽子”雖好，但搶“帽子”太浪費科技人員時(shí)間了。造成該弊端的主要原因有三個(gè)。

　　一是“帽子”太重，與科研資源和個(gè)人待遇緊密掛鉤，事關(guān)個(gè)人發(fā)展前途，“不得不搶”�！懊弊印迸c一個(gè)人的科研資源、職稱(chēng)、評獎、收入緊密相關(guān)。在這樣的超強刺激下，有的學(xué)者忙于申請、評選人才項目，以致舍本逐末，很難有時(shí)間和精力靜下心來(lái)做研究。

　　二是“帽子”太多，集聚效應明顯，退出機制不暢，帶來(lái)資源配置不公，助長(cháng)“山頭主義”。大小“帽子”環(huán)環(huán)相扣，有了一頂“帽子”，就容易申請到更多“帽子”。大多數“帽子”有年齡門(mén)檻，年輕學(xué)者為了在年齡門(mén)檻前獲得相應“帽子”，就像打升級游戲的玩家那樣不停爭搶。某些高級“帽子”堪稱(chēng)“鐵帽子”，“帽子”一戴，終身不摘，主宰著(zhù)優(yōu)勢科研資源的支配權。

　　三是“帽子”太虛，有的評價(jià)標準存在形式主義、官僚主義弊端�！懊弊印痹u選，存在“重海外、輕本土”“重學(xué)歷、輕能力”“重論文、輕實(shí)際貢獻”的現象。這必然帶來(lái)一些人投機取巧的卡點(diǎn)刷分：一篇論文能說(shuō)完的工作，發(fā)出幾篇甚至十幾篇論文，有“灌水”嫌疑；頻頻在各種國際國內學(xué)術(shù)會(huì )議上亮相，交換資源，混個(gè)“臉熟”�！肮嗨�”可湊出論文數量，“臉熟”會(huì )帶來(lái)人際關(guān)系優(yōu)勢，軟硬相濟，“帽子”到手。

　　“帽子”太重讓人不得不爭，“帽子”太多讓人頻繁去爭，“帽子”太虛讓人取巧而爭。搶“帽子”使一部分科技人員偏離了正確的研究方向，不做重要的原創(chuàng )研究，更喜歡做短平快的跟風(fēng)研究，離“帽子”近了，離真正的創(chuàng )新反而遠了。

　　分清弊端，改革的重點(diǎn)也就不言而喻。

　　治“重”，要給“帽子”減負：由“以帽取人”轉為“以崗擇人”，由支持“帽子”轉為支持崗位，崗位評聘論水平、政策待遇看貢獻。

　　治“多”，要給“帽子”限量：應限定申請人的人才項目申請數量，不可重復申報同等層次的多個(gè)人才項目，避免一人多“帽”、重復獎勵。

　　治“虛”，要給“帽子”做實(shí)：要完善人才計劃評選機制，評選標準以實(shí)際能力和貢獻為核心，做到公平公正公開(kāi)；同時(shí)完善跟蹤評估和淘汰制度，給不達標者摘“帽”。

　　總之，創(chuàng )新不問(wèn)出身，英雄不論出處。破除以“帽”取人，回歸科研本質(zhì)，才能真正實(shí)現“高水平科技自立自強”�。ㄙ芑菝� 來(lái)源：經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)）