勞動(dòng)者有休病假的權利，但如果濫用病假權，則得不到法律的支持。員工周某以腰痛、只能臥床不能上班為由，長(cháng)期“泡病假”。病假期間，卻跨省參加演唱會(huì )、婚宴等，因而被公司辭退。她向公司索賠，最近，該案二審宣判。

　　2024年3月17日，某場(chǎng)演唱會(huì )在杭州舉辦。在演唱會(huì )熱烈的氣氛中，員工周某就身在其中。此時(shí)，她以腰痛、只能臥床不能上班為由，已向公司申請病假65天。演唱會(huì )結束后，她繼續以同樣理由休病假。

　　“查詢(xún)周某乘坐交通工具的記錄，發(fā)現她在病假期間，有多次乘高鐵去外省的情況，參加了演唱會(huì )、親友的婚宴?！蹦暇┦兄屑壢嗣穹ㄔ好裎逋ニ募壐呒壏ü賱④步榻B，“公司在解除勞動(dòng)合同前與周某多次核實(shí)，詢(xún)問(wèn)她是否只能臥床休息，周某堅持她就是臥床在家沒(méi)有外出?！?/p>

　　經(jīng)查，員工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期間，從三家醫院開(kāi)出病假單11張，共計病假天數82天。但就診記錄顯示，她僅患有輕度腰椎間盤(pán)突出。

　　期間，公司曾陪同她就診。醫生認為，她的病情很輕微，不應該出現長(cháng)期肢體麻木、只能臥床的情況。于是，公司以周某弄虛作假、構成曠工為由，于2024年4月2日將她辭退，而她則于當月下旬入職另一家公司，正常工作。

　　“我們認為公司以她虛假病假為由，解除她的勞動(dòng)關(guān)系是具有事實(shí)依據的。勞動(dòng)者的確需要休假的情況下，用人單位應該體諒勞動(dòng)者，盡量讓勞動(dòng)者休息，但勞動(dòng)者申請病假，也應當秉持誠信原則，的確是自己身體需要休息的時(shí)候，才能夠去行使這個(gè)權利 ?！眲④脖硎?。

　　2025年2月20號，南京市中級人民法院二審判決：法院認為，周某的行為既違反公司的規章制度，也違反勞動(dòng)者應遵守的誠信、敬業(yè)原則，公司辭退周某符合法律規定，駁回周某向公司索賠的訴訟請求。

　　來(lái)源：江蘇新聞

　　來(lái)源：人民網(wǎng)微信公眾號