據路透社21日報道，因人工智能(AI)領(lǐng)域人才極度稀缺，美國硅谷多家企業(yè)正以年薪千萬(wàn)美元計爭搶人才。頭部企業(yè)開(kāi)放人工智能研究中心(OpenAI)的員工尤其成為多方挖角的對象。

　　OpenAI首席執行官薩姆·奧爾特曼2023年曾在社交媒體提及業(yè)內一條長(cháng)期準則，即最優(yōu)秀的軟件工程師專(zhuān)業(yè)水平可能是一般工程師水平的10倍，而在人工智能領(lǐng)域，最優(yōu)秀研究員的專(zhuān)業(yè)水平可能是研究員平均水平的一萬(wàn)倍。這樣的優(yōu)秀研究員通常被稱(chēng)作“個(gè)人貢獻者”，意指他們的工作足以讓一家企業(yè)成功或毀滅。

　　知情人士告訴路透社，當前，即便在硅谷，人工智能領(lǐng)域的優(yōu)秀人才也極度稀缺，不同人士給出的數字從數十人到約千人不等。按10多名參與招募的業(yè)內人士說(shuō)法，硅谷“搶人”的激烈程度已“升級至職業(yè)競技水平”。

　　網(wǎng)絡(luò )安全初創(chuàng )企業(yè)Runsybil公司首席執行官阿麗爾·赫伯特-沃斯說(shuō)，人工智能實(shí)驗室招人“像在下國際象棋”，既要快速出手，又得從團隊整體考慮引入不同專(zhuān)業(yè)技能且互相補充的人才。

　　諾姆·布朗是OpenAI近期在復雜數學(xué)和科學(xué)推理方面取得突破的“功臣”之一。按照布朗的說(shuō)法，他在2023年找工作時(shí)獲多名硅谷“大佬”盛情邀請：谷歌創(chuàng )始人謝爾蓋·布林邀他共進(jìn)午餐，奧爾特曼則約他打牌，還有一名投資人邀他共乘私人飛機等。最終，布朗因OpenAI愿為其投入的人力和算力資源而入職該企業(yè)，而他本人并不看重高薪報酬。

　　知情人士披露，OpenAI聯(lián)合創(chuàng )始人、前首席科學(xué)家伊利亞·蘇茨克韋爾創(chuàng )辦的安全超級智能公司(SSI)為從老東家挖角，提供200萬(wàn)美元的獎金和總額至少2000萬(wàn)美元的股票。人工智能軟件公司“11實(shí)驗室”(Eleven Labs)也嘗試從OpenAI挖角，后者為留人給出至少達100萬(wàn)美元的獎金。

　　OpenAI頂級研究員年薪通常超過(guò)千萬(wàn)美元。谷歌深層思維公司頂級研究員的年薪更是高達2000萬(wàn)美元，外加股權激勵。而相較之下，行業(yè)數據顯示，美國技術(shù)巨頭頂級工程師的年均薪酬約為28.1萬(wàn)美元，外加26.1萬(wàn)美元股票。

　　OpenAI前首席技術(shù)官米拉·穆拉蒂去年9月離職，創(chuàng )辦的人工智能企業(yè)近期“搶人”勢頭兇猛。穆拉蒂今年2月宣布“自立門(mén)戶(hù)”前已從OpenAI招攬約20人，截至目前，其團隊人數已壯大至60人。雖然該企業(yè)尚無(wú)產(chǎn)品上市，但穆拉蒂憑借團隊實(shí)力正完成創(chuàng )紀錄的種子輪融資。

　　據報道，一些企業(yè)甚至動(dòng)用體育競技行業(yè)的數據分析技術(shù)來(lái)招募尚未嶄露頭角的人工智能人才。如具有理論物理或量子計算背景的研究員。（海洋 新華社專(zhuān)特稿）